تور آموزشی شرکت بیمه سامان با حضور بیش از 700 نفر از اعضای شبکه فروش، عبدالرسول عطایی معاون اجرایی مدیرعامل، شیما آرا معاون فنی بیمه های زندگی، غزاله فخارزاده مدیر بیمه های زندگی، کامران کیانی مدیر فروش و پویا رسولی مدیر بازاریابی شرکت در شهرستان نوشهر برگزار شد.
عضو هیات مدیره بانک ملی ایران و رئیس هیئت امنای بانک کارگشایی در جلسه ای که به مناسبت سالروز تاسیس بانک کارگشایی برگزار شد، عنوان نمود: با بهره گیری از ایده های همه کارکنان می توان تصمیمات قابل توجهی در راستای توسعه بانک کارگشایی اتخاذکرد. از این رو جذب ایده های کارکنان بانک کارگشایی در راستای بهبود عملکرد این بانک باید در دستور کار مدیران بخش های ...
احمد ملکی راد به عنوان سرپرست جدید اداره امور شعب شمال تهران بانک ملی ایران با حضور معاون امور شعب و بازاریابی تهران، معاون منابع انسانی و دیگر مسئولان ارشد بانک ملی ایران معرفی شد.
آئین اختتامیه بیست و پنجمین و بیست و ششمین دوره های مدیریت عالی با حضور معاون امور شعب و بازاریابی منطقه دو کشور، معاون منابع انسانی و دیگر مدیران ارشد بانک در مشهد مقدس برگزار شد.
هشتمین جلسه کمیته مضمون استراتژیک تعالی سرمایه انسانی با هدف پایش راهکارهای ذیل مضمون یادشده با حضور حسن کاظمی معاون منابع انسانی و محمد شیریجیان عضو هیات عامل و معاون برنامهریزی و تحول بانک برگزار شد.
ابوالفضل عفتنژاد، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمیناجتماعی، سرمایه انسانی را مهمترین سرمایه هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمانها معرفی کرد و برقراری فوقالعاده ویژه کادر درمان، حل مشکلات آزمون استخدامی این سازمان در سال 1399، تحقق مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، بازنگری و اصلاح شرایط بازنشستگی ...
به منظور هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در فرآیندهای سرمایه انسانی، دانش افزایی کارشناسان، اولین گردهمایی سراسری سه روزه کارشناسان سرمایه انسانی مناطق با حضور مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، مدیریت امور شعب استان ها، روسای ادارات و کارشناسان تحت نظارت و نمایندگان مناطق بانک ایران زمین برگزار شد.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی گفت: شاهکلید تحول در سازمان تأمیناجتماعی حوزه منابع انسانی است و باید با تغییر نگرش نسبت به نیروی انسانی، زمینه ایجاد تحول و ارتقاء همهجانبه خدمات سازمان برای افزایش رضایتمندی جامعه را فراهم کنیم. افزایش انگیزه و رضایتمندی کارکنان منجر به افزایش رضایتمندی مردم میشود.
شرکت ها برای رسیدن و حفظ یک موقعیت برتر در محیط رقابتی باید قابلیت خود را در پیش بینی بازار تقویت کنند؛ توانایی احساس کردن و پیش بینی کردن رویدادها و روندهای بازار پیش از سایر رقبا. به گفته دیگر، در شرکت هایی که قابلیت آینده پژوهی بازار در آن ها قوی تر است، “فرآیند جمع کردن، تفسیر کردن، و استفاده کردن از اطلاعات بازار به صورت منظم تر، هوشمندانه تر،...